Baukasten für Team-Entwicklung und Führungskompetenz
Menschen sind soziale Wesen und in Unternehmen sollen sie möglichst über lange Zeiträume eng zusammenarbeiten. Jedes Team hat andere Herausforderungen und einen anderen Entwicklungsstand. Mit dem Baukasten finden wir die passenden Maßnahmen für Ihr Team.
Schritt 1: Grundlagen schaffen
- Stakeholder-Analyse
- Prozesse und Aufwandstreiber
- Ökosystem und Wertschöpfung
Schritt 2: Priorisierung der Entwicklung
- Coaching Führungskraft (z.B. Rolle, Kultur, Strategie, Ziele)
- Zielgerichtete Team-Workshops (z.B. Kommunikation, Zusammenarbeit, Priorisierung)
- Passgenaue Prozess-Workshops (z.B. Aufwandstreiber, Wertschöpfung, Perspektiven)
Schritt 3: Umsetzen und Lernen
- Gezielt und effizient transformieren
- Agile Methoden zur Nutzung intrinsischer Motivation
- Feedback-Kultur und Team-Retrospektive
Um langfristig gute Leistungen zu erzielen, braucht es das genau passende Umfeld. Ich plane mit Ihnen was dafür notwendig ist. Ganz individuell und mit Augenmaß.
